各市、县（市、区）人才交流中心：
受国际国内宏观环境影响，我省经济运行出现一些新的情况，部分企业的生产经营遇到一定困难。为实现省委提出的经济“标本兼治、保稳促调”的目标任务，更好的发挥人才交流中心服务企业、服务人才的作用，根据省人事厅党组深入学习实践科学发展观活动的“面向一线、服务发展”的要求，省人才交流中心决定在全省开展人才中心主任“走进企业、服务一线”活动。
一、 指导思想
开展“走进企业、服务一线”活动，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻省委十二届四中全会精神和“创业富民、创新强省”总战略，扎实推进自主创新能力提升行动计划，同舟共济，共克时艰，努力为我省经济转型升级和发展方式的转变提供人才保障和智力支持。
二、主要目的
人才交流中心是政府人事部门开展人才人事公共服务的重要部门，是人事系统服务企业的重要窗口。开展人才中心主任“走进企业、服务一线”活动，主要目的是要通过深入一线、走访企业，掌握了解当前企业人才需求情况，特别是企业人才需求结构变化；征求企业对人才服务工作的意见和建议；帮助企业分析人才、创新、转型等方面的工作难点，研究解决路径；指导企业在人才引进、培养、使用等环节开展工作。
三、 活动方式　
开展全省人才中心主任“走进企业、服务一线”活动的总体计划是，在今年12月底前，省市县人才中心主任三级联动，对我省企业进行一次集中走访和调查摸底。主要方式：一是由人才交流中心主任带队，深入企业、走访企业，了解情况、提供服务；二是书面调查摸底，掌握企业人才需求情况，在调查统计的基础上，对当前企业人才工作进行分析研究，有针对性的制定人才服务工作措施。
四、 时间安排　
（一）11月份，省人才交流中心由主任、副主任带队，组成4个小组，走访省企业经理协会会员中的省部属会员单位，12月份将深入市县走访部分重点企业。
（二）11月底前，按属地原则，各市、县（市、区）人才中心要集中力量、安排人员，对省人力资源经理协会会员单位进行走访。12月份，有重点的对其它规模以上企业进行走访。
（三）12月底前，对企业人才需求情况进行一次调查摸底，填写《企业人才需求调查表》（表式附后）。通过调查摸底，了解当前企业人才需求情况，特别要了解企业创新人才、高端服务业人才的需求情况。调查摸底工作可以与走访活动结合起来开展，也可以单独部署开展，调查摸底范围由各地根据实际情况灵活掌握。
（四）12月底前，各地要将企业人才需求情况及时上报省人才交流中心，省中心将在浙江人才网开设创新人才和高端服务业人才需求专栏，统一发布我省企业人才需求，并于11月和12月分别在北京、上海召开信息通报会，发布我省企业人才最新需求情况。同时，利用兄弟省市人才网站和西安、武汉、成都等中心城市的人才中心发布需求信息，为企业人才招聘创造更为便利的条件。
（五）11月22日和12月6日分别在北京、上海召开高层次人才招聘会，帮助我省各类企事业单位引进人才。各地要抓住这次有利机会，积极组织发动当地企业参会，企业不能派人参加招聘的，可由各市人才中心集中代招。
五、要求
（一）要高度重视，精心组织。开展“走进企业、服务一线”活动是当前经济形势变化的客观要求，是人才交流工作面向一线、面向企业的具体措施，是全省各级人才交流中心践行科学发展观的实际行动。各级人才交流中心特别是人才交流中心主任要切实转变观念，提高认识，把深入企业、服务一线变成各级人才交流中心的自觉行动。要妥善处理日常工作与开展活动的关系，做到合理安排、相互促进。
（二）要结合实际，讲求实效。我省各地经济发展不平衡，人才服务工作的基础也有所不同。各市、县（市、区）人才交流中心要结合当地经济发展需要和企业人才工作情况，通过深入走访，及时掌握第一手资料，有的放矢开展工作，力争在服务企业、服务人才方面取得实实在在的成效。
（三）要强化服务，提升能力。通过本次活动，各地人才交流机构要逐步建立和完善服务企业、服务一线的长效工作机制。通过走进企业活动，把人才服务工作的触角向下延伸，与企业逐步建立紧密、常态的联系。要解放思想，勇于创新，在做好人才基础性配置服务工作的同时，积极探索猎头、定单式人才配送、企业HR规划咨询等业务，满足企业对人才的多层次需求。
各地在活动开展过程中，有好的经验和做法请及时上报。省人才交流中心将适时召开人才中心主任座谈会，了解各地“走进企业、服务一线”活动开展情况，总结经验，完善措施，不断提升全省人才交流中心服务经济社会发展的水平。
联系人：杜震宇　电话：0571—88394511
附件： 《企业人才需求调查表》

　　　　　　　　　　　　浙江省人才交流中心
　　　　　　　　　　　　二OO八年十一月十一日